16 juni 2026 - Eind 2024 werden ernstige beschuldigingen van seksuele uitbuiting en misbruik geuit door Soedanese vluchtelingenvrouwen tegen medewerkers van Artsen Zonder Grenzen (AZG) in Oost-Tsjaad. Als reactie stuurde AZG onmiddellijk verschillende onderzoeksteams ter plaatse om proactief mogelijke gevallen op te sporen en te onderzoeken.
In de loop van meerdere maanden identificeerden de onderzoeken 59 meldingen van wangedrag, waaronder seksuele intimidatie, uitbuiting en misbruik. Deze gevallen betrokken verschillende categorieën van personeel, zoals contractmedewerkers, dagarbeiders, externe aannemers en leveranciers.
Hoewel sommige van de 59 beschuldigingen konden worden bevestigd, bleven andere onbewezen, aangezien in bepaalde gevallen noch slachtoffers noch daders konden worden geïdentificeerd. Waar de onderzoeken ernstig wangedrag vaststelden, werden onmiddellijk disciplinaire maatregelen genomen. Als gevolg daarvan zijn 18 medewerkers ontslagen en mogen zij niet langer voor AZG werken.
“Dit wangedrag vormt een ernstige schending van de waarden en verantwoordelijkheden van AZG. We erkennen het leed, de schade en het lijden van de overlevenden en betreuren ten zeerste dat dit binnen onze programma’s heeft kunnen gebeuren. We hebben de verantwoordelijkheid om alles in het werk te stellen om wangedrag te voorkomen en kordaat op te treden wanneer het zich voordoet.”
Ondersteuning werd aangeboden aan de geïdentificeerde slachtoffers, afgestemd op hun noden en wensen. Dit kon onder meer bestaan uit doorverwijzing naar psychologische of medische zorg, evenals juridische of andere vormen van ondersteuning waar gepast. We blijven inzetten op het versterken en aanpassen van onze aanpak om ervoor te zorgen dat slachtoffers de zorg en ondersteuning krijgen die ze nodig hebben.
Om de vertrouwelijkheid, privacy en veiligheid van de betrokkenen te beschermen, en in lijn met een aanpak die de slachtoffers centraal stelt, kunnen we geen verdere details delen over individuele dossiers of uitkomsten, inclusief een opsplitsing per personeelscategorie.
Na de onderzoeken nam AZG corrigerende maatregelen in Oost-Tsjaad. Deze omvatten onder meer strengere rekruterings- en referentiecontroles voor lokaal aangeworven personeel en dagarbeiders; een betere identificatie van medewerkers; het versterken van klachtenmechanismen; het opschalen van detectie-inspanningen binnen projecten; en het aanstellen van specifieke safeguarding-experten, ondersteund door versterkte HR-teams.
De onderzoeken in Tsjaad maakten deel uit van een gezamenlijke inspanning om de situatie beter te begrijpen, hiaten te identificeren en gerichte acties te ondernemen, en weerspiegelen onze inzet om misbruik proactief aan te pakken.
Sinds 2018 verzamelt en publiceert AZG jaarlijks gegevens over meldingen van wangedrag. Deze cijfers omvatten verschillende vormen van misbruik en ongepast gedrag – waaronder seksuele uitbuiting, misbruik en intimidatie – en worden gepubliceerd op onze internationale website, msf.org, en op andere AZG-websites. We geven doorgaans geen gedetailleerde opsplitsing per land om de vertrouwelijkheid en veiligheid van slachtoffers te waarborgen en te voorkomen dat personen of locaties geïdentificeerd kunnen worden.
AZG zet zich in voor een werk- en zorgomgeving vrij van uitbuiting, misbruik en intimidatie. We moedigen medewerkers, patiënten en leden van de gemeenschap aan om elk geval van wangedrag bij ons te melden, en blijven werken aan meldkanalen die veilig, toegankelijk en betrouwbaar zijn.
